武汉劳务派遣（交社保），武汉人事（五险）外包，北京工资代发

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近日，湖北省政府办公厅印发《关于加快推进失业保险省级统筹的实施意见》，要求从2023年1月1日起实施失业保险省级统筹。

保障更“有力”。一是统筹层次更高。省级统筹后，基金由省级统收、统支、统管，在全省范围内统筹调度使用，统筹范围更广，统筹效率更高。二是预算编制更准。规范预算编制程序，科学确定预算指标，严格约束预算执行，进一步压实工作责任，提高预算执行率。三是责任分担更实。实行缺口分担，有效均衡各地负担，防范化解基金支付风险。

政策更“完善”。在参保政策上，统一参保范围和保障对象，实现全省各类参保对象平等参加失业保险，公平享受待遇。在基数核定上，统一缴费费率、缴费基数核定办法，依据全省社平工资,实现全省三档缴费基数标准的逐步统一。在待遇标准上，统一确定办法，建立调整机制，适应经济社会发展水平。

服务更“便捷”。一是推动“异地办”。省内跨区域流动人员不再办理转移接续手续，改为失业时由待遇申领地集中归并，不用异地跑。二是推动“就近办”。通过统一业务规程、统一经办流程、统一服务标准，推进全省经办服务一体化，实现“一事联办”，不需来回跑。三是推动“线上办”。上线省集中系统，全面实现网上办事，支持互联网和手机终端，推广“掌上办”，不必线下跑。

监督更“严密”。一是健全防控体系。加强基金风险预测和防控，健全多环节风险防控体系，夯实本级主体责任，严肃查处违法违规行为。二是借力信息系统。推进业务财务一体化，通过信息技术构建实时监控体系，统筹防控经办、审批、财务、系统管理风险，监管更效能。三是融合信用评级。实行事前告知承诺、事中分类监管、事后失信惩戒，构建以信用为基础新型经办管理服务模式，惩戒更有力。

社保代缴对公司有哪些好处：

（1）分担企业人力资源部门的部分重复性事务和工作，进而提升其日常工作效率。

（2）让企业人力资源部门能够将更多的时间和精力放在核心的战略性工作方面，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；

（3）降低企业人力成本，舒缓其资金方面的压力，进而帮助企业克服规模经济的弱点；

（4）降低企业经营风险，使其摆脱杂务困扰，避免大量投资人才所带来的不确定性；

（5）操作规范，能够有限遏制随意性薪资、员工管理，并对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

（6）不会因企业社保专员的专业性不强以及操作不当而引发纠纷。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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