济南医保最新缴费基数，济南劳务派遣（五险）外包，济南劳务外包

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从济南市医疗保障局获悉：根据山东省人社厅、省医保局联合发布《关于公布2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》，自2022年9月起，济南市职工基本医疗保险(含生育保险)月缴费基数上限调整为19899元，下限调整为3980元。全市20余万家参保单位和近30万灵活就业参保人员下月医保缴费金额将随之变化。

据了解，基本医疗保险缴费基数“封顶保底线”一般自下发全省全口径城镇单位就业人员平均工资公告之日的次月起调整，缴费上限按平均工资的3倍计算，缴费下限则按照平均工资的60%计算。

济南市医保局工作人员介绍：为了方便参保单位和灵活就业人员缴费，济南市医保部门采取“静默式”调整的办法，已在医疗保障信息平台中完成缴费基数预设。济南市参保单位无需手工调整，可直接在济南市医疗保障局官网的网上办事大厅中按原流程申报生成缴费数据。

重要提醒：医保缴费基数上下限调整后，按原下限申报缴费的单位职工和灵活就业人员的缴费金额将发生变化。请相关参保单位和灵活就业人员及时关注，避免因缴费异常而影响医保待遇享受。

举个例子：小张以灵活就业人员身份，按5%的比例缴纳医疗保险，2022年9月之前每月缴费金额为205.3元(3746X5%+18=205.3)，2022年9月(含9月)后，每月缴费金额变更为217元(3980X5%+18=217)，比之前每月多缴费11.7元。

社保外包后对公司的好处：

一、管理便捷。对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及外地办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位；

二、降低成本。利用骏伯公司庞大的服务网络平台，选择不同的社保参保地，直接降低成本；不必增加设立专门的人事专员或财务人员对员工的社保事务进行管理，实现降低管理成本；

三、减少风险。社保外包后，直接得到骏伯人力资源专家的指导，在依法缴纳社保的基础上，减少来自劳动部门的企业风险。以及和员工发生劳动纠纷时，也不会因社保问题而败诉；

四、减少事务性工作。企业把企业管理中非核心性的工资福利发放、社会保险、劳动合同档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源管理成本，使人事部门和财务部门减轻事务性工作，集中精力从事企业核心性、战略性工作；

五、无论您是外企、国企、私企，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：

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