常州劳务派遣（买社保），常州人事（社保）服务，常州劳务外包

常州劳务派遣（买社保），常州人事（社保）服务，常州劳务外包

员工因工作感染新冠算不算工伤？员工感染了新冠是按照病假工资发放还是正常工资发放？对于这两个问题，人社部早就有相关的规定，赶紧一起来看看。

1、员工因工作原因感染新冠算不算工伤？

根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)相关规定中得知：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

但是需要注意的是，这个文件涵盖的范围为：医护人员、相关工作人员。再来看看2020年2月，人力资源和社会保障部发布的“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费问题”解答15：企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答复为：

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和对医护和相关工作人员的关爱。

如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

这个解答强调了医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤;如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

所以如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

2、员工感染了新冠工资应该怎么发？

截至目前，相关政策仍然是新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。

人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

也就是说如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分，如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公，居家办公，按正常出勤支付工资。

推荐全国连锁人力资源外包公司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司常州分公司

荣誉：广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

地址：常州市新北区通江大道391号-B111室

电话：021-36352611  Q Q：2643788936

手机：13585964157（微信同号）姚先生

网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。