（一）、社保代缴
1.负责缴纳养老，生育，失业，工伤，医.疗保险；
2.每月社保人员增减办理手续；
3.为漏缴、少缴社保费人员补缴社保费用；
4.负责员工各项社保待遇的申领；
5.负责社保理赔事务及其它劳动事务的办理；
（二）、社保补交 社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
社保代理优势（社保代理对企业的帮助）：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 社保代理对个人的帮助： 对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？
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