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关键词：海口劳务派遣公司，海口人事外包公司，海口人才派遣公司，海口人力资源公司，海口业务外包公司，海口第三方服务公司
海口2022年社保费用：单位缴纳1114.94元，个人缴纳464.04元。
公司为离职员工继续缴社保费，有受行政处罚风险！
相关案例:一家玩具厂的女职工周某要辞职，由于已经怀孕，她还想将来生产时能享受生育保险待遇，于是，她要求与公司达成协议，在自己辞职后，由公司继续为其缴纳生育保险费，直至其享受完生育保险待遇。
该公司人力资源部经理想知道，如果公司按照周某的请求操作，是否合法？会不会受到行政处罚？
解答分析:根据现行法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。也就是说，劳动者只有与用人单位建立劳动关系，才能以职工身份参加企业职工的相关社会保险。而生育保险的享受主体，要么是企业女职工本人，要么是企业男职工未就业的配偶。
本案中，周某一旦辞职，就意味着依法与用人单位解除了劳动关系，双方社会保险关系自然也就不再存续，周某也就不能以该公司职工身份享受生育保险待遇。
如果公司按照周某的要求操作，则涉嫌与员工串通瞒报工资总额或者职工人数，p取社会保险待遇。人社部门查实后，将责令相关责任人退回p取的社会保险待遇，并按照p取金额的1倍以上3倍以下进行罚款。如果公司的相关行为构成犯罪的，公司的相关负责人还将被依法追究刑事责任。
法律依据:《劳动保障监察条例》
第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
p取社会保险待遇或者p取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处p取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保ju，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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