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关键词:深圳劳务派遣公司,深圳人事外包公司,深圳人才派遣公司,深圳人力资源公司,深圳业务外包公司,深圳第三方服务公司
深圳2022年社保费用:单位缴纳413.62元,个人缴纳208.84元。
公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险?
只要是企业的正式员工,都需要给员工缴纳社保,尤其是社保改由税务部门征收后,逃缴社保就等于逃税。所以很多企业采用劳务派遣的模式,但是劳务派遣用工不能超过总用工的10%。而灵活用工则为社保优化提供了一种新的可能,专通过灵活用工平台,企业和员工的关系从劳动关系转变为为合作关系,也就不需要属为员工缴纳社保了。
但是让企业和员工成为合作关系的可能性不太大,如果企业在社保问题处理上觉得比较繁琐,可以选择以下几种方式解决,希望对企业或公司HR有所帮助:
一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。
二、企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本,且好处不少:
1、可以规避用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)
2、灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,
3、有利于企业筛选合适的人才,
4、可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。
如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保ju,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!
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