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企业都在发展，一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立全国各地，那么，员工的管理和社保等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，正确用工规避风险呢？专业的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业，小编为您做一下分析:
企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工办理社保费相对较低的地区的社保，但是在相关地区没有注册，外包给人力资源公司，给流动性较大的员工参保费用较低区域的社保，部分公司重用的人才，依旧在当地参保，直接解决了企业的用工负担，另外，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以转移派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司，更加规范合法地用工和购买社保。 不管是办理哪里的社保，或者以哪种形式办理，将这一系列的问题外包给人力资源公司，好处有很多，唯一的一点就是需要支付一定的服务费，但是相对设立多个人事来说，服务费的成本比人事的工资和各项成本低很多。
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