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近日，长春新区组织3辆载着区内40家企业的400多个岗位和200个“政策包”的“就业大篷车”，同时发往长春高新区、北湖科技开发区、临空经济示范区的小区和辖区内的商圈、夜市，为农民工、就业困难人员、高校毕业生等重点群体送去惠民政策包，搭好求职就业桥。
此次长春新区人社局征集了一批工程师、设计师、翻译等优质岗位，并整理了有关高校毕业生就业创业的补贴政策，为现场政策咨询和宣传做好了充分准备。同时，根据就业困难群体的求职需求，工作人员协调企业提供了一批保洁、保安、操作工等适合农民工就业的岗位。
今年年初以来，长春新区充分发挥“3+2”的全方位公共就业线上服务平台优势，推出“云调查”“云招聘”“云发布”等系列服务，为企业和求职者提供高效、精准的线上对接渠道。此次“就业大篷车”活动也是持续推进用人单位和重点群体就业供需对接的重要举措。
“‘就业大篷车’活动我们已经参与3次了，帮我们把岗位直接送进村屯、送到家门口，很好地帮助我们解决了用工问题。”长春博达汽车零部件有限公司于经理说。
人才外包通常应用在哪些企业中
一、企业的编制和工资总额限制。在国企、外企中，由于人员编制和工资总额限制而使用人力资源外包。
二、提高人效比。公司为上市、融资而将部分非核心业务员工转为外包，以此提供财务报表上的人效比。在这两种场景中，人员外包的期限均相对比较长。
三、短期用工需求。这种情况多见于由女工“三期”（孕期、产期、哺乳期）、大病、项目（如IT项目）、季节性的业务（如中秋节前的月饼生产、端午节前的粽子生产）等产生的短期用工需求。
四、项目用工需求，如IT项目、楼盘销售项目等，项目持续时间可长可短，待项目结束，人力资源外包随之结束。
五、全国性业务布点产生的用工需求。
六、制造业普工的用工需求。制造业长期面临用工短缺问题，生产淡旺季的存在更增强了企业人员外包的需求。企业规模越大，其批量招聘的难度越大，业务量和员工规模的波动越大，对人力资源外包的需求也就越强，
七、员工数量不多的中小型企业
中小企业，它们在用工成本上面也会考虑，也不会专门成立一个人力部门来管理。通常在中小企业里面员工都是身兼多职，如果让一个位非专业的HR人员来管理的话效果会很差，这类企业可以选择将人力外包交给第三方服务机构来完成。也减少很多繁琐的事情，提高企业的生产力。
八、人员流失较快的企业
像销售、金融、客服等行业往往人员流失是非常快的，比如两三个月拿保底工资都只有两三千的情况下，很多人都会选择跳槽，离职的事情就频繁发生，企业HR都会重复在一个职位上反复招人-培训-入职的循环中，这样就产生了工作效率极地，管理成本不断增多。如果通过人力外包的方式就可以获得一个稳定的服务团队，减少不必要的麻烦。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
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