武汉社保代理五险委托，武汉劳动事务外包，武汉五险外包代缴

武汉社保代理五险委托，武汉劳动事务外包，武汉五险外包代缴

武汉社保代缴，就找骏伯人力集团，我司自2003年成立到现在，全国70多家分公司，365个服务网点。我们专注社保代缴服务，解决个人以及企业交社保难题，代理武汉职工社保，代缴武汉社会保险，买武汉社保怎么办理，武汉社保事务外包，代缴武汉社保咨询。

武汉各参保单位、参保人请注意：

（1）试用期不给缴纳社保，不合法

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？当然是不合法！

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

（2）让员工承诺弃缴社保，违法

现在，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合法吗？

这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

（3）人事档案没转移到单位不缴社保，不可以

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理？

不合理！实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）

《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

选择社保代理给企业带来的优势：

1、低成本（省钱）经过我司代理，能够为贵司节约人力本钱，花少钱处理人事方面问题；

2、高效率（省时）当职工发作工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，极少部分由公司一起承当；如发作工伤、意外、劳务纠纷均由我司协调沟通、跟进和处理；

3、专注性（省力）关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员担任跟进，客户无需对应工作；

4、专业性（放心）我司为每位客户配备专业客服人员进行解答、解疑等等。

推荐全国连锁人力资源外包公司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，总部位于广州，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。我司凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。我司提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供人事外包、灵活用工、业务外包等人事外包服务：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司武汉分公司

荣誉：广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

地址：武汉市武昌区民主路428号(小东门建材市场四楼430号)

电话：021-36352611  Q Q：2643788936

手机：13585964157（微信同号）姚先生

网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。