合肥社保医保指南，合肥五险一金政策，合肥人事（五险社保）外包
从合肥市人社局获悉，根据《关于发布2022年社会保险缴费基数上下限的通知》文件要求，合肥市启动2022年度职工社会保险缴费基数调整及差额补（退）收工作。
因职工医保征缴职能即将划转至市医保局，职工医保征缴系统需要进行切换，本次调基和补差仅限企业职工养老、失业和工伤三险，职工医保调基补差工作由市医保征缴中心另行通知。
调基补差人员范围为：
正常在职参保的单位职工。中断、转出和缴费不满15年退保等一次性结算的，不再补调缴费基数及补（退）收差额。离职和退休的人员经过单位和本人共同申请可补调。
调基补差原则：
1、今年已参加缴费基数申报的单位，且调整基数时（截止到2022年11月21日17:00）在该单位正常参保的人员，按照单位申报的工资额调整并补差。
2、个人缴费基数已按上年度上下限标准核定的，将按照2022年度的上下限重新核定并对缴费工资低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的，补缴今年首次参保缴费月（最早为1月）至11月因基数调整产生的差额。
3、已申请缓缴的单位，缓缴月份期间产生差额补收的单位部分，待缓缴期满后与缓缴部分一并缴纳；产生差额补收的个人部分随12月应缴计划一并缴纳。
4、10月份通过省人社厅网办申请过分批补缴的单位，本次批量调基补差不再调整。
差额补（退）收查询：
1、缴费基数增加：每月产生一条差额补收账目，缴费计划生成在参保单位2022年12月份，可在省人社厅网上办事大厅查询缴费通知单和人员缴费明细。
2、缴费基数降低：每月产生一条负数的差额退收账目，自动冲抵单位12月应缴计划。
为保证有充分的时间进行批量调基和补差，11月社保业务办理时间截止到11月21日17:00，请广大单位知晓并尽早办理业务。
合肥社保代缴对企业的帮助：
1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。
3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。
4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。
推荐全国连锁人力资源外包公司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司合肥分公司
地址：合肥市庐阳区金寨路327号新鸿安大厦第14层
电话：021-36352611 Q Q：2643788936
手机：13585964157（微信同号）姚先生
网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。
15813709706