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2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号)(下简称“新十条”)发布，对于防控措施进行了较大的调整，此情形下对于劳动用工产生了一些常见的疑难问题。尤其是因为很多情况下，如果员工新冠肺炎阳性在家隔离，该如何发放的问题产生了极大的争议。是正常发放工资还是按照病假发放病假工资呢？
一、还可以要求员工上班戴口罩吗
解析：新10条是优化防控政策，并非躺平，也非取消防控措施，新10条下让员工戴口罩还是可以的，疫情防控不放松，牢记防疫“三件套”，做好防护“五还要”。“三件套”：坚持佩戴口罩、保持一米社交距离、注意个人卫生。“五还要”：口罩还要继续戴、社交距离还要留、咳嗽喷嚏还要遮、双手还要经常洗，窗户还要尽量开。
二、员工阳性，如何支付治疗新冠期间工资
居家隔离也是隔离，隔离治疗期间就应当正常支付工资，这个不应有争议。新十条规定：感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。
又根据而人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电〔2020〕5号)第一条规定：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
根据以上规定可知，感染者隔离，是政府的要求，具有强制性，只是可以选择居家隔离而已，所以隔离就应正常支付隔离治疗期间的工资。
三、员工家里有人阳性，员工居家隔离，工资如何支付
还是全额支付。根据新十条的规定：
具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，也即密接者也是政府要求的隔离，按人社厅明电〔2020〕5号的规定，也是正常发放工资。
四、可以要求员工提供感染的证明材料吗
按新10条，被感染者可以自主选择居家隔离，这样的话，若员工不想上班或担心上班后被感染，就向单位谎报被感染了，自主在家隔离了，这该怎么处理呢？
对此，笔者认为，用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
五、用人单位必须为员工配备抗原测试的条件吗
根据《安全生产法》第四十二条规定:生产经营单位必须为从业人员提供符合标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品，但从为员工提供安全工作环境角度，除用人单位属于需要特殊管理的情况外，建议用人单位可以自行制定相关政策，并适当准备。
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