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打造“15分钟”就业服务圈；开出“就业大篷车”、设立“就业驿站”；打造社区“就业超市”“零工小站”……无论线上还是线下，各式各样的就业方式助力残疾群体就业。
8月2日，记者从人社厅获悉，为做好困难人员就业援助，省人社厅、省民政厅、省残联共同印发“关于开展就业援助‘暖心活动’的通知”，本次暖心活动的活动主题是“援助暖民心 就业解民忧”，活动时间为2022年8月至10月。
暖心活动的重点援助对象为登记失业半年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾以及河南省《稳就业百日攻坚专项行动方案》中纳入就业困难人员动态调整范围的登记失业人员；脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生；《河南省公益性岗位管理办法》规定的其他就业困难人员。
健全援助工作台账。打通数据壁垒，强化各级人力资源社会保障、民政、残疾人联合会部门数据互通共享，开展登记失业人员、重点群体与低保家庭、持证残疾人数据比对，梳理年龄、失业时长等基本信息，建立就业困难人员实名制台账。
收集援助岗位信息。建立健全各地“15分钟”就业服务圈，打造社区“就业超市”“零工小站”，依托街道、社区等基层服务平台，收集一批便民商业、物业管理、家政服务、保洁保绿、基层协管等城乡社区岗位、灵活就业岗位。
制定分类援助计划。对有就业需求的，开展针对性岗位推荐；对有创业需求的，提供创业服务；高质量推进“人人持证，技能河南”建设。
组织系列送岗活动。开展线上线下“点对点”岗位信息推送。筛选适合援助对象的岗位信息，“点对点”定向推送。搭建招聘流动平台，开出“就业大篷车”、设立“就业驿站”，送岗位进社区、进家门。开发一批公益性岗位，对通过市场渠道难以就业的实施托底安置，给予岗位补贴和社会保险补贴，开发一批临时性城乡公益性岗位，动态帮扶困难群众就近就地就业。
强化基本生活保障。开展援助对象与参保人员、低保家庭数据共享比对，为参加失业保险的援助对象按规定兑现失业保险金、失业补助金等失业保险待遇，为基本生活出现暂时性、阶段性困难的未参加失业保险、未纳入低保的援助对象按规定实施临时救助。
企业用工更喜欢选择劳务派遣：
1、当发生劳动纠纷时，是需要企业和劳务派遣公司共同承担，但是许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样可以为企业减轻的负担。
2、劳务派遣公司还能帮助企业进行员工的招聘，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由劳务派遣公司进行完成，虽然企业要付给劳务派遣公司管理费，但是可以以为企业节省员工招聘所产生的成本费用。
3、与企业内部签订劳动合同的员工，企业必须给这些员工缴纳五险，甚至是五险一金，而选择劳务派遣公司，员工五险的缴纳可以交由劳务派遣公司来完成，这样可以为企业介绍许多的人工成本。
4、如果企业想和某个员工解除劳动关系，劳务派遣公司可以帮助务工人员重新安排到其他工作，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意。
我司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
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