杭州人力资源（五险一金）机构,杭州劳务外包（劳务派遣）服务
近期，多个省份颁发文件，调整2022年职工社保缴费标准，例如浙江省人社厅颁发红头文件，明确2022年养老保险用人单位缴费比例调整为14%。
《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 国家税务总局浙江省税务局关于调整 全省2022年企业职工基本养老保险 参保用人单位缴费比例的通知》明确2022年1月1日至12月31日，全省企业职工基本养老保险参保用人单位缴费比例调整为14%，职工（含个体工商户雇工）个人缴费比例保持8%不变。
文件中还明确，2022年1-7月单位多缴的养老保险费，可用于抵减2022年8月及以后月份应缴纳的养老保险费。
在退休时想要获得退休金必须将相关的材料提前准备好，尤其是有一份材料尤其重要。只要交了这份材料，退休之后每月可以多领720元。但有很多人不知道，他们在退休的时候甚至忘记了交这份材料，给自己带来一定的损失。这份材料究竟是什么材料呢？
离职档案
这里所说的材料便是离职档案。如果想要在退休之后，每个月能够获得这笔钱的话，那么离职档案是必须要办理的，有很多员工在退休的时候压根没有办理离职档案的想法，甚至他们根本就不知道离职档案的作用这么重要。
当然，这和员工自身有一定的关系，与公司同样有着关系。公司忽略了这份档案，在这些员工退休之后，并不会进行办理，其实在正常情况之下，任何员工都应该拥有自己的档案，而离职档案在员工退休的时候，需要公司将档案归属给员工。
可因为这份档案的作用并不是很明显，因此无论是员工还是公司都不会在意这个资料。现在有没有这份档案会体现在退休金上面。
有的人发现了明明两个人在同一家公司上班，例如小张和小王，他们都在这家公司上班了30年，缴纳的社保档次也是一致的。
但退休之后，两人领到的退休金却有所差异，小张每个月要比小王多720块钱起初，小王不知道为什么，和小张细聊过之后，才发现自己在离职的时候，没有办理自己的离职档案，所以他的退休金才会少。
720元是什么？
这是过渡退休金。一般员工在退休之后都会有这个过渡退休金，想要领到这笔钱，那么必须从公司拿到自己的离职档案，并且将这份档案交到社保局。这样才能够获得相应的经济扶持。
对一部分人而言，或许720元，并不是一个多么大的数目，可有可无。但对有一些退休员工来说，他们每个月的退休金不过1000多块，甚至没到2000块。
720元的作用就比较明显，一年8000多块钱，有这笔钱当然要比没有好，所以为了避免自己经济方面受到损失，大众一定要注意离职档案的问题。
推荐全国连锁人力资源外包公司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司杭州分公司
地址：杭州市西湖区文三路259号昌地火炬大厦18楼
电话：021-36352611 Q Q：2643788936
手机：13585964157（微信同号）姚先生
网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。
15813709706