西宁劳务派遣人事服务，西宁社会保险服务机构，西宁人力资源公司
青海省人力资源社会保障厅会同省民政厅、省退役军人事务厅、省总工会、省工商联于9月中旬至10月中旬组织开展“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题的2022年“金秋招聘月”活动，帮助企业缓解招工稳工难题，助力高校毕业生等群体更加充分就业，促进人力资源供需匹配对接。
活动将进一步加大重点群体就业帮扶力度，摸清城镇登记失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人等重点群体就业意愿和技能培训需求，结合就业援助“暖心活动”，广泛开展“送服务上门”行动，有针对性地推荐适合岗位，同步开展政策咨询和职业指导等服务。全天候开展线上招聘服务，分类筛选形成重点群体招聘岗位信息清单，打造就业创业政策宣传、特色专场招聘、求职简历投递等专栏项目，构建一站式招聘求职服务平台。统筹疫情防控和稳就业工作要求，推动线下线上融合，因地制宜组织现场招聘活动，合理引导现场流量，严格落实疫情防控措施，确保招聘活动安全有序进行。
同时，活动还将深入产业园区重点企业，全面了解掌握企业缺工人数、空岗结构、招聘意愿等情况，形成重点企业用工需求清单，设立重点企业招聘专区，优先发布重点企业岗位信息。积极开展“金秋访企”活动，深入民营企业，主动开展企业用工专项指导。强化扶持政策宣传推介，优化简化办事流程，帮助企业及时申报享受各项补贴资金。
劳务派遣的优势表现在哪些方面呢？
1、提高用工效率，降低用人成本
由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。
2、降低用工单位的风险
劳务派遣方式实质系三方关系，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。换而言之，若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。
3、灵活用工，优化人力资源配置
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业运营效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。
西宁社保代缴服务流程：
1、客户提出合作需求；
2、制定外包合作方案；
3、双方签订合作协议；
4、提供员工参保材料；
5、支付社保代缴款项；
6、社保申报正常参保。
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