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工伤资讯：安徽六安建立工伤保险部门联动沟通机制
为推进我市工伤保险工作健康持续发展，提升工伤认定效能，更好地保障工伤职工和用人单位的合法权益，近日，市人社局牵头，会同市中级人民法院和市司法局建立六安市工伤保险部门联动沟通机制。
联动沟通机制包括成员部门联席会议制度、部门间工作信息沟通交流机制、工伤保险政策研究沟通机制、工伤保险类行政争议案例研讨机制、成员部门系统工作指导机制、部门联络员制度等。旨在加强有关部门的沟通协调，研究争议疑难工伤案件、工伤预防、工伤认定工作中存在的问题并制定相应的工作措施，切实提高工伤认定公信力，为更好地推进工伤保险工作营造良好的氛围。
工伤保险工作事关职工和用人单位切身利益，且具有难点多、争议多等特点。据悉，近年来，我市多措并举提升工伤认定服务水平，不断加大案件调处力度，努力化解工伤纠纷，对无法调处的案件坚持依法行政，确保每起案件办理公平公正合法。今年以来，我市累计受理工伤认定申请2294件，作出结论1977件。其中涉议涉诉案件150件，行政机关负责人出庭应诉率达到100％，已结案件胜诉维持率达94．31％，其中市本级暂无败诉。
社保代理的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的人力资源机构，目前全国有83家自营分公司，至今已有20年的行业服务经验。我司在全国31个省市配置300多个社保服务网点，能够有效解决企业“多城市员工社保参保难、没有专职人员社保办事难、工伤申报流程繁琐”等社保难题。我司荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中国百强劳务派遣机构”等诸多荣誉。
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